个人POS机：工资到账钱就被信用卡给扣走了，怎么办？

投稿用户 • 2023年4月3日 am10:09 • 知识分享 • 阅读 320

工资到账钱就被信用卡给扣走了，怎么办？

很多上班的小白领，由于信用卡和贷款都跟工资卡是同一家银行，那么发工资的时候，钱刚到账就被逾期贷款或者逾期信用卡扣走了。常见是建行，建行的系统是秒扣，钱到账了半分钟内就扣走。建行银联POS机有权扣走嘛？有的，你去翻信用卡领用章程或者贷款章程，里面都会写明逾期后会优先使用本行其他资产抵充。

但工资都被扣走了，上班还有啥意义呢？喝西北风嘛？

我通常去建议客户去注销工资卡，这样钱转不进去了。就只能去财务那边领工资。

可公司都有自己的规章制度的，几乎所有公司的财务都会告诉雇员，不能领现金，只能通过转账发到指定银行卡。能不能更换他行的银行卡呢？所有来咨询的小伙伴的回复都是否定的。财务会找各种理由：我司跟X银行签订协议，不能发工资到别的银行。我们的工资系统不支持发工资到别的银行。

技术上是否能发工资去别的银行呢？可以的。所有股份制银行的工资代发系统都支持转账到别的银行卡。

至于公司跟银行签订的协议问题，银行，公司，劳动者都是独立的民事主体。银行和公司的协议不得侵犯劳动者的权利。

要不然你发现金好了，又不违反跟银行的协议，也不违反发工资的法定义务。

那么如果公司还是拒绝，怎么办？

两个核心问题：

一雇佣单位是否应当按时按月支付工资呢？

卡拉合伙人

答案是肯定的：劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二雇佣单位是否可以要求劳动者必须办理银行卡并且工资只能通过银行卡支付呢？

答案是否定的。法律并无规定工资一定要通过银行转账方式支付，只规定要以货币形式支付，至于如何支付，双方可以互相协商。

以上两个问题总结一下：法无禁止即可为，也就是如何支付工资双方可以协商，劳动者有拒绝银行卡转账发工资的权利。但是雇佣单位却无拒绝发工资的权利。

在实践中，所有的劳动者都是相对弱势的。公司不给你发工资你还能怎么办？只能去劳动监察大队投诉或者仲裁或者去法院起诉。还能怎么办呢？又不想得罪领导又不想得罪财务又搞了那么多麻烦事出来。我貌似也没更好的办法。

搞了那么多窟窿又不想承担任何责任，任何事情的获得都必须付出对价的，哪可能平平静静过。有些矫情的野鸡出事了就东怪西怪，把责任推到别人头上，就是不去想想自己的过错。窟窿捅出来了自己就要兜着！

一、拖欠工资法律后果

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

二、被拖欠工资怎么办

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问POS机领取题，劳动者可以通过下面的方法解决：

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

所以呢，大部分情况下。公司不给你发工资，你应当先去公司住所的劳动监察大队投诉，他们会在十五个工作日内处理你的投诉的。特别是临近年底的时候，工资问题是所有的工作的重点。

而且大部分的不发工资问题，通过投诉就可以解决了。

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