一清POS机：互联网年终奖急刹车：万元以上是良心公司，有的缩水有的一分不发

互联网年终奖急刹车：万元以上是良心公司，有的缩水有的一分不发

撰文/AI财经社 裘雪琼

编辑/ 陈芳

员工王建国兴冲冲地从老板李诞手中接过写着“年终奖”的厚红包，听老板念叨这是2018年工作完成不错的福利，他满怀期待，打开后目瞪口呆，红包里装的不是现金而是葱花鸡蛋煎饼，还热乎着，他脸上立即浮现出失望的表情。

这一幕出现在第三季《吐槽大会》收官集的小广告里，槽点对准了年终奖，折射出2018年年终奖缩水的骨感现实。

智联招聘的数据显得更冰冷，员工年终奖在万元以上的都属良心公司，2018年全国白领平均只能拿到7100元的年终奖，比2017年少178元；北京最高，也不到九千元。有22.3%的白领表示，2018年没有年终奖；能拿到年终奖的比2017年少10.93个百分点，为55.17%。

寒冬下，一些员工在年关来临前，失业了；被留下来的幸运儿，则要接受年终奖缩水或者消失的事实。

曾以丰厚年终奖笑傲江湖的互联网企业，已收紧钱袋子。滴滴取消高管的年终奖，员工的年终奖折半。罗辑思维撤销了得到技术部门价值一个月薪资的年终奖。社交平台上，几乎每天都有京东、美团的员工在匿名吐槽年终奖缩水。高大上的年会也成为过去式，据AI财经社不完全统计，滴滴、网易传媒、一下科技等都已取消年会，更别提那些在垂死挣扎的公司。

01

年终奖缩水

一个多月前的一天，北京气温只有零度左右，滴滴CEO程维站在西二旗总部的办公楼里，给员工开了场回顾过去展望未来的大会，谈完业务后，他顿了顿，主动提到年终奖。

程维话音一落，正在攒钱付房子首付的滴滴运营人员王杨，本能地预感到坏消息要来，他的心提到嗓子眼，特别害怕。程维很快公布了“噩耗”：VP取消年终奖，员工减半。有网友计算，滴滴员工损失的年终奖，相当于滴滴司机一年的跑车收入。这无异于给满心期盼的员工，当头浇了盆凉水。

得到消息后，一名从不与女友谈工作的滴滴程序员，主动告诉女友：“今年公司年终奖减半，钱会少很多”。另一名程序员边和朋友玩狼人杀边调侃：“年终奖减半的人在此，你们还哭毛穷。”

知乎“如何看待滴滴全员年终奖减半，高管没有年终奖一事”的帖子，收获169个回答、1682人关注。有人选择认命：“一夜无眠，起来准备简历”；有人情绪激愤：“年终奖是基层员工一年辛苦的盼头，公司战略层面的失误为什么要员工承担？”

也有理解的，作为滴滴北京市场部的员工，袁一诺对年终奖减半的消息并不意外，“去年公司出了些事情，这样的结果我早有心理预期。”

据AI财经社了解，滴滴已制定好2018年年终奖发放细则，月底将公布。滴滴2017年年终奖有三档，最好的是6个月工资，其次是4个月，第三是2个月。袁一诺2017年到手的年终奖有四五万元。

为压缩成本，打年终奖主意的不只滴滴。1月10日，罗辑思维旗下得到将刀砍向产品技术团队，取消他们的年终奖。而以往得到也只有技术团队能拿到1个月工资的年终奖。在内部信中，罗辑思维联合创始人、得到技术团队负责人快刀青衣对这一安排做了解释。

他称：“不是为了节约成本，跟经济寒冬没有半毛钱关系，跟其他公司是不是裁员没有半毛钱关系，”并给年终奖扣上懒政的帽子，“对真正表现突出的同事，是不公平的，是导致员工身在曹营心在汉的罪魁祸首。”这一解释引来骂声一片。

在社交网络平台上，互联网员工对年终奖缩水的忧虑情绪正在不断蔓延。

京东员工慌了。他们每天在各大社交平台上，追问京东到底何时发年终奖？有京东员工告诉AI财经社，截至目前公司还未发年终奖，也没有相关通知。从京东金融离职的刘念记得，入职时HR主动解释薪酬体系有年终奖，第一年是一个月薪水，但2017年她的年终奖“扣完税所剩无几”。刘念能察觉到在职老同事们的担忧：大boss能兑现一年前14薪起步的承诺吗？

美团员工面临的情况更糟糕。有人爆料，美团年终考核，绩效最差的比例最少为10%，高的能到20%，这些人的年终奖都将大打折扣。美团员工李园告诉AI财经社，已有同事听到年终奖取消的消息。

“2018年我们进行了两次薪酬改革，绩效考核将个人与小组挂钩。这样以来，原本一月能拿两万元提成的销售员工，现在只能拿七八千元，无法接受的员工只能离职。”李园说。

手机、证券、基金等领域公司的年终奖也都在缩水或者干脆不发。魅族员工已经不抱期待，只希望公司能给个痛快话。金立已破产，锤子在垂死挣扎。ofo负债累累，连工资都是问题。中泰证券不仅没发年终奖，还在讨要几年前多发的高温补贴。不少百亿级的私募基金至今未发年终奖，发了的已缩水一半。

有人感慨：“什么年不年终奖的，有份养家糊口的工作，就已是不幸中的万幸了。”

02

年会被取消

缩水的不只有年终奖，互联网公司高大上的年会，如今也面临“瘦身”，甚至消失的局面。

美图员工秦霜能明显感觉到同事对年会筹办的意兴阑珊。过去积极准备节目的同事们，对2019年年会的积极性很低，几乎无人彩排。公司大幅压缩宣传预算，经费只够找几家媒体传播CEO演讲稿，而2018年还找了很多KOL宣传。行政同事对1月中下旬举办的年会兴趣不高：“都在叹气，说要硬撑着办完。”

2018年3月闹出员工讨伐事件的蓝色光标差点取消年会，这一年受负面事件影响，蓝色光标市值蒸发80多亿元，股价较事发前缩水46.4%。1月21日，蓝色光标董事长兼CEO赵文权向全员发了封内部信，对该公司最近因报价出问题丢单子感到痛心疾首。并提及，每年蓝色光标举办年会要花费好几百万元，是一笔不小的开支，管理层开会时有人提议取消年会，但最终他们否决了。

“因为年会对于许多同事来说意味着许多。”赵文权说，每年蓝色光标年会上抽奖的现金都是公司5位创始股东自掏腰包，但2018年情况特殊，股东们挺狼狈，所以今年旗下所有公司的年会没给抽奖的钱，这却引起部分员工的不满，有点情绪，质问为何今年没有？他说：“股东们不欠大家的，不掏，天经地义。”

当天下午蓝色光标举办的年会上，还是有不少员工中了奖，有万元现金，有苹果手机，有大疆无人机，中奖率30%。按照赵文权在内部信中的说法，现金奖应该是股东、拉卡拉董事长孙陶然所出。

过去以豪气冲天示人的互联网公司，2019年几乎看不到震撼人心的大奖。已经办年会的公司，员工们的感触是奖品和规模的缩水，大奖从苹果切换到华为，中奖率变低，有的只是聚到一起吃了个饭，没有任何奖项。有的由于中奖率低，成为“万年陪跑王”。有的举办场地之前在国外，现在改成了北京。

蓝色光标总部内景

得到最终在线上办了场年会，再次点的甚至为了节省成本连年会都不愿意办。滴滴与一下科技，已明确不办2019年年会。网易传媒也传出年会取消的风声，有离职员工感慨这是以前从没有过的。

袁一诺说，“公司出了这么大的事，办年会说不过去。而且安全工作刚起步，还没有取得多少成就，内部不值得庆祝。”没有公司层面的年会，滴滴部分城市分部决定办个小型年会。

而此前三年，滴滴都在北京工人体育馆操办高规格年会，每年都有明星登台献唱，邀请全国各地员工参加，斥重金发奖，运气好的员工能中十万元现金，运气差的也有千元出行礼包普照。

2018年初，袁一诺朋友圈的年会照片，引来不少在老家工作的朋友欣羨，“有明星，有抽奖，他们觉得‘特别高大上’。”这种有面的事，2019年不复存在。

曾经颇为风光的一下科技，告别了2019年年会。刚刚过去的2018年，这家曾手握新浪微博和明星两张王牌的公司，爆款产品不再，活跃用户数下降，跌出移动视频平台第一梯队，最优质的资产一直播也被迫卖身。

而2018年年初，一下科技还在北京举办了盛大年会，明星任泉与佟大为担任抽奖嘉宾，礼品包括但不限于：“任意爱豆演唱会门票”、“国内任意航线头等舱机票”大奖、8888元大红包等。

欠债无数的ofo，2019年年会不会办了。而过去两年这家明星创业公司，在年会上可是豪气冲天。2017年，不少人捧回一台笔记本电脑，有员工被奖励50万元以上的牧马人汽车，还有员工因当场背出《滕王阁序》，就被奖励1万元。2018年，ofo年会请来民谣歌手赵雷助兴，一时风光无两。

03

寒流席卷

年终奖缩水，年会被取消的背后是高速奔跑的互联网列车在降速。2018年，BAT三巨头市值与年初相比均有不同程度下滑，百度蒸发32%，阿里巴巴减少20.5%，腾讯缩水22.5%，三家加起来总市值较年初蒸发1.55万亿元。

移动互联网领域的明星公司如小米、美团，登陆香港交易所后也都跌破发行价，迄今市值依然腰斩：1月22日，小米市值2488亿港元，高峰时曾达5684亿港元，缩水56%；美团上市时市值曾达4158亿港元，如今只有2397亿港元，蒸发42%。

资本端都在说市场没钱了，凛冬已至。除了大环境的因素外，那些削减年终福利的公司，还存在潜藏的内部顽疾。

2018年，美图经历了两轮组织业务调整。夏天，美图将美妆电商业务彻底转手给奢侈品电商寺库，一个月内完成裁员工作。事后回想，秦霜将布局美妆电商视为公司“没想清楚就走的一步棋”。初秋，美图又痛斩手机业务线，两三个月内，厦门手机事业部的员工都被“优化”，走“N 3”裁员赔偿方案，小部分人可加入战略合作伙伴小米的手机部门，大部分员工只能自寻出路。

“手机业务是现金奶牛，但只靠美颜功能的竞争壁垒太低，以后也许会拖累营收。”秦霜直言。锤子科技几经挣扎，最终在1月22日宣布，部分业务由今日头条接盘，相关员工的工牌随之变更。

2018年初，程维身着白衬衫黑西装，挂红围巾，在年会上以“内外兼修、多线布局、稳中求进”来展望滴滴未来的发展。但多线布局是实现了，“稳中求进”却成了黄粱一梦。

2018年5月和8月，滴滴顺风车发生两起乘客死亡的重大安全事故，滴滴走到生死存亡的十字路口，估值应声下跌60亿美元，顺风车业务不得不下线，原定的上市计划也搁浅。

高歌猛进的滴滴这才停下脚步，从业务数据为导向，到决心“All in”安全。一系列整改措施随之而来，App中增加一键报警、录音等提升安全系数的功能。

“我们一直以增长为目标，以前是边跑边维修，很多时候顾不上解决自身的一些问题。现阶段停下来维修是必要的，也是能促进发展的。”据袁一诺介绍，区域与公司层面都成立了安全部门，她的工作内容从执行促增长的营销活动，转为更注重安全与体验。

2018年，京东也栽了大跟头。首先是系列假货事件，3月知名女作家六六控个人POS机诉京东全球购卖假货，5月又被爆出售假茅台。9月，又出黑天鹅事件——刘强东在美国涉嫌性侵的丑闻重创京东。丑闻披露当天，京东股价一度暴跌7%。两个半月内，京东股价大缩水，逼近发行价，投资人开始离场：多年支持京东的高瓴资本，在一个季度内减持京东6亿美元，已淡出大股东行列；富达等二级市场大基金也在抛售京东股票；摩根士丹利把京东目标价下调了30%。

京东员工已经不奢望年终福利，“只希望这个年能平平安安过去”。

过去一年，某些创业风口消逝，曾经炙手可热的企业开始跌落。直播、区块链、无人货架、共享单车等领域，一批批公司倒闭。

一下科技的一直播卖身。熊猫直播资金链断裂，融资迟迟无望。全民直播倒闭，薄荷直播和土豆泥直播在同一天宣布停服。斗鱼上市受阻，主播严重流失。

历经两年狂飙猛进的共享单车，最终留下一地鸡毛。创业团队一个个倒下，头部的两家企业，大POS机摩拜单车“委身”美团，坚持独立发展的ofo陷入债务危机，欠供应链款项超过10亿元，欠用户押金36亿元。

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沙地金字塔

年终奖与年会，属于企业自发提供的一种年末福利。当然，明确将年终奖作为薪酬写入劳动合同的企业除外。

从人力资源的专业角度看，企业发放年终奖的考虑有两点：表彰头部员工、激励腰部员工，以及控制离职率。办年会，一是传承企业文化，二是丰富员工福利。

知乎人力资源优秀回答者Sean表示，隆重的年会能强化老员工的归属感，也会吸引潜在人才加入；除凝聚内部向心力，年会是企业对外宣传营销的绝佳机会，“但当整体经济环境不好时，公司巨资进行公关的动力肯定会不足。”

在此之前，互联网行业头顶新经济光环，持续多年享受资本机构的慷慨输血。那些年，巨头、独角兽或创业型企业，无不储备充足的现金弹药，拥有提供丰厚福利的实力。

于是，动辄几个月、十几个月薪水的巨额年终奖诞生，“体育馆＋明星助阵＋苹果系列产品”的高规格年会套餐确立。可是，大众与互联网从业者都极易忽视这一事实：豪华年末福利建立在烧钱模式之上，宛如沙地金字塔摇摇欲坠。

卡拉合伙人

滴滴CEO程维

京东创业12年，连续亏损11年，直到2016年才迎来10亿元的盈利；2019年初，程维发表内部信称，滴滴最大的危机是创业六年未实现盈利。公开数据显示，滴滴在2018年上半年亏损40亿元，六年累积亏损390亿元。

美团财报显示，2018年上半年净亏损288亿元，经调整后亏损42亿元，其中经营亏损约达39亿元，同比增加212%。至于ofo，花光了百亿元融资，正在苟延残喘。

2018年，资本市场银根紧缩，只能切断向互联网企业输入资金的母带。烧钱模式难以为继，互联网企业必须堵资金出血点，收缩开支——体量大如 BAT也不得不暂时关闭社招通道，第二梯队的美团、京东、网易均被爆裁员。

当前，储备稳定的现金流已成投资机构向创业团队耳提面命的忠告。调查显示，寒冬来临时，有一半以上的创业者开始相信，现金为王，“保证现金流”是最紧要的一件事。收缩年终奖、降低年会规模都是出于这一考虑。

“受《劳动合同法》层面的约束，企业在缩减成本时可选择的空间很小，即便是裁员也要支付经济补偿。而年终奖与年会并未写到劳动合同上，企业动起刀来不会太受法律约束。”人力资源从业者Herry告诉AI财经社。

往年，互联网企业对年终奖、年会的大手笔与高调宣传，一定程度上造成了员工的错觉：认为这是年末必发的福利，自己只要兢兢业业便可享受兑现。但若追溯两者设计的逻辑，实质是为鼓励员工与公司共经风雨、共沐阳光。

“拿年终奖是有前提的，首先企业的利润水平与增长须达到预期，其次员工的个人绩效表现达到公司要求。但员工往往容易忽视第一个前提。”Herry补充道。

这波年终福利的“瘦身”顺应了互联网降温大势。放到时间长河里丈量，或许具有一定的积极意义。有人说：“当年互联网太热，涌进太多人，工资开得也太高，泡沫比较大，现在相当于回归理性。”

（应受访者要求，王杨、袁一诺、刘念、李园、秦霜均为化名）

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