拉卡拉POS机免费办理：借助AI切入多样场景下的背景调查，致力于打造职业信用评级机制

借助AI切入多样场景下的背景调查，致力于打造职业信用评级机制

在美国，90% 的企业会对入职人员进行雇前背景调查，背景调查公司超过 3300 家以上。需要说明的是，背景调查并不是私家侦探，而是在获取被调人充分合法授权的前提下，通过合法合规的方式调查合适应聘者的资历信息。一方面，背景调查能够帮助企业筛选出适合的候选人，规避虚假简历带来的企业用工风险，减少招聘和培训费用。另一方面，背景调查也能为求职者创造更加诚信公平的竞争环境。

在国内，背调市场尽管起步较晚，但随着简历注水现象逐渐引起企业重视、人力资源成本急剧攀升、国家愈发强调信用体系的建设，企业对背调的需求增长迅速。据估算，未来的背景调查市场市值将超过 400 亿元人民币。

1从白领企业员工背调起步，打造标准化

员工雇前背景调查，起源于欧美，近几年来随着国内求职市场的简历造假注水现象越趋严重、劳动用工成本越来越高等原因，雇前背景调查在国内也越来越得到重视和普及。白领企业的员工雇前背景调查包括身份信息、教育背景、诉讼失信记录、商业利益冲突等客观信息的验证以及过往工作履历、工作表现的核实。

与传统背调依赖线下手工作业的玩法不同的是，易职信背景调查模块从易职信背调平台上线之初就很重视标准化和产品化。雇前背景调查流程从客户下单到交付背调报告大致可分为六大环节：企业客户下单、背调候选人授权、客观信用数据验证、工作经历核查、背调报告质检、背调报告交付。我们首先做的是将这六个步骤进行标准化，在足够标准化后，用技术手段替代部分操作，提升交付效率。例如，获得被调查者的授权是背景调查的必备环节，在传统的背景调查作业方式中，是通过纸质授权书来获得，而易职信则通过人脸识别、电子签章等技术手段为被调查者提供合规且便捷的在线授权方式。建立了背调场景下的深度学习库，借助AI技术助力在电话访谈核查、质检、客服等需要人工介入的环节实现智能化，从而将背调报告的交付效率大幅度提升。

在客户体验方面，易职信的客户除了可以直接登录易职信背调SaaS系统平台下单之外，也可以将封装成标准API的易职信产品直接接入到自己的人力资源系统中。例如，亚信数据、上海银行、用友软件、58到家等企业客户就将易职信的API无缝嵌入到自己的HR系统中，这样HR就能在自己的HR系统上一站式地使用易职信的背调产品。

2切入新型背调或身份认证场景

除了白领市场，背景调查在蓝领市场、新型劳动用工中也越来越受到企业的重视。在白领市场打好了扎实的基础后，易职信开始通过证件的图像识别、人脸识别、智能核实等技术手段为有着很大增量空间的新兴市场提供全自动化背调服务。易职信已经向近百家的制造型企业、网约车平台、外卖平台、家政服务公司提供蓝领工人、兼职司机、骑手、上门家政服务人员的背调服务。尤其是在需要上门或者在封闭空间内向用户提供服务的模式，比如网约车司机、外卖骑手、建筑工人等，背调的价值不仅在于为企业降低劳动用工风险，还能降低恶性事件发生的概率。

3个性化的风险模型管理

职业信用数据的采集，验证，可视化是一个非常专业和复杂的系统工程。要能够证明一个人的职业信用数据是否客观有效，首先应当做到数据来源权威，权威的数据才会有权威的结论。

易职信通过线上的实时数据采集，对接了公安、法院、人社、征信、教育、运营商等国家权威部门的数据；线下对候选人之前公司证明人提供的信息进行采集，这部分数据的权威性体现在交叉验证，同一份数据多人交叉验证，保证其真实性和可信度。

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同时易职信通过海量的数据建立了2000多个针对不同行业，不同职位的访谈模型，对员工的基本信息，学历，诉讼，刑事犯罪，劳动争议，网贷黑名单，失信记录，工作履历，工作表现等进行核实，做到信息数据采集的精准和专业，一个完整的背景调查可以多达100个维度，并且这个模型库随着数据的积累会更加完善和专业，并进一步形成竞争壁垒

数据处理方面，易职信已经做到百分之九十的智能化处理，用语音识别、语义分析、机器学习等先进技术，较之传统的使用人工处理，更加客观、准确、及时。

同时，易职信针对不同企业，不同职位建立了2300多个可以定制化的风险模型，帮助企业根据自身的需求进行风险防范，为企业提供不同级别的风险警示和一套完整的基础岗位、中层岗位、高管的背景调查解决方案，做到个性化的风险模型管理。

4致力于打造职业信用评级机制

近年来，不论是欧美还是国内，都越来越重视社会信用体系的建设，一个社会的信用体系是由企业信用、金融信用、个人消费信用、职业信用等组成。起步相对较晚的职业信用将会在社会信用体系中扮演越来越重要的角色，当职业信用体系趋于完善时，用人单位将可以更高效地找到合适的求职者，而诚信的求职者也会获得更公平的竞争机会。

如今，经济越发达，社会越发展，职场电签POS机对诚信的要求就越高，背景调查在本质上也是为了营造良好的职场氛围。要全面有效的改善职场诚信，企业不能单凭一己之力，可以借助易职信背调这样的SaaS服务平台与企业自身共同联动，针对不同的岗位，合理选择线上个人信息查询与线下访谈相结合的方式，进行全方位背调，从而有效遏制因利益驱动而发生的职场失信，真正降低企业的雇佣风险。

易职信是国内首款在线实时核验应聘人员职业背景信息的职业信用风控平台。充分利用“大数据 AI”的技术能力，致力于打造一款方便企业招人选人的便捷工具，帮助企业在面试第一环节核验应聘人员职业背景信息，为企业提供极速、极致、高效的人才雇前背景调查及招聘风控解决方案，帮助企业快速了解应聘者的信息真实性，提升双方沟通效率和降低企业用人风险和人工成本。

在未来，易职信也将继续瞄准科技服务产品的创新和改革，以“让社会更高效”为企业使命，继续为社会的人力资源优化创造价值。目前，易职信正通过不同行业职业信用模型、区块链技术的研究和应用着手研发职业信用评级模型及产品，在不久的将来会推出职业信用分，将其打造为职场内的“芝麻信用分”，使员工的个人信用更加透明，推动职场内诚信风气的形成。

长期而言，易职信的愿景是将业务拓展到需求端或供给端涉及到人的撮合的所有交易场景，例如房屋租赁、婚恋、各类上门服务等，使职业信用发展为各行各业求职者的通行证，打造更好的职业环境。

截至目前已经有超过22000家企业在使用易职信，完成报告数量30万多份，易职信的快速成长，得益于一支来自于互联网和企业服务的团队，我们拥有领先的技术，专业的服务和服务众多客户的实战经验，我们以构建中国职业信用的建设者为愿景，以让企业放心用人为使命，为更多企业和候选人搭建信任的桥梁。

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